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被称作“管家婆”的“人力资源管理”专业

时间:2017-09-26 22:04  来源:未知  作者:admin

  很多人说企业的人都归老总管,老总让你升职你就升职,老总让你离职你就离职。可是事情真这么简单吗?想一想,当你向一家企业投简历的时候,让你去面试的是人事部的;当你被录取的时候,给你办理入职手续的事人事部的;当你升职加薪的时候,重新安排各种事宜的也是人事部的;当你工作不好被炒鱿鱼的时候,给你办离职手续的还是人事部的。其实,管你的人不是老总,而是人事部,不止你,企业上上下下的人,都或多或少被人事部管着。是不是觉得人事部很牛?今天,

  人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。

  人力资源管理术语中,包含了两个重要概念,即人力资源和管理。根据已故管理学家孔茨的定义,管理就是设计并保持一种良好的,使人在群体里高效率地完成既定目标的过程。人力资源这个概念最早是著名管理学家彼得·德鲁克的《管理的实践》中首次提出。

  他认为,人力资源和其他所有资源相比较而言,唯一的区别就在于它是人,是具有“特殊资产”的资源。并且拥有其他资源所设有的素质,也就是“沟通能力、融合能力、判断力和想象力”。人力资源在经济发展的和保持竞争优势中占有特殊的地位和具有重要的作用。

  人力资源是生产力诸多因素中最积极最活跃,并且具有能动性作用的因素,价值随着现代科学技术高度发展,人类智慧在产品上的附加值越来越高,人力资源已经成为不断推动经济增长和社会发展的第一资源。

  第一,对人力资源外在因素——量的管理:对人力资源进行量的管理就是根据人力、物力及它们的变化,对人力进行适当的培训、组织和协调,使人力和物力经常保持最佳的比例和有机的结合,是人和物都充分发挥出最佳效益。

  第二,对人力资源内在因素——质的管理:是指采用现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理,充分发挥人的主观能动性,从而达到组织的目标。

  再详细来讲,人力资源管理分六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

  我当年高考填报志愿的时候是处于一种完全不知道各个专业学什么、未来会做什么、怎样的人适合学这个专业的状态。当时仅凭字面意思,认为人力资源管理专业就是学习如何管人,未来也从事管人的工作,觉得有趣,然后就填报了这个专业,最后也如愿以偿。

  幸运的是,通过四年的学习发现自己不仅喜欢这个专业,自己的个性也挺适合这个专业要求的。与此同时也有一些遗憾和缺失,如果有人提醒我的话,现在的我应该能够学得更好。

  下面我会结合从老师、朋友及网络上了解的信息,与大家分享我的体会与反思。其中有很多观点都带有较强的主观性,并且我校的专业学习内容和发展与其他学校难免存在差异,因此以下内容仅供参考。

  人力资源管理专业除了为学生提供丰富的学习内容,体验管理的乐趣之外,还为学生提供了认识企业、学习企业管理知识与运作的机会。有些院校的人力资源管理专业还为学生提供出国交换、开拓国际化管理视野的机会。

  人力资源管理专业与管理学院的其他专业相比,最大的特点在于涉及的知识面较广、应用性较强。作为一名本科生,我认为在本科阶段应该追求知识的广度,同时能做到对知识的灵活应用,这对于进一步的深造以及未来的工作都是很有帮助的。通过对该专业的学习,我对企业管理的各个领域有了较为全面的把握,从中也发现了自己今后的工作方向与研究兴趣。

  通过平时的实践活动,我学会了如何将书本上的管理知识与实践结合起来,体现在实习中能更好地适应企业的流程运作,完成领导交代的工作。在此过程中我的业务技能和素质有了很大的提高。比如英语水平、办公软件的操作能力、水平、沟通技能等,这些都为今后工作岗位奠定了的基础。

  人力资源管理专业作为管理学院主要专业之一,既体现了学院“管理”二字的综合特点,也有着自己专业的独特性。

  综合性体现在对基础课程的要求上,包括基本的管理思想与管理工具,这些对于每一个商学院学生都是必备的基本知识,如管理学原理、组织行为学、市场营销、微观经济学、宏观经济学、薪酬福利管理、员工培训、劳动法与劳动关系、人力资源管理与开发等。

  人力资源管理学科的综合性和系统性较强,通过对基础课程和专业课程的学习,有助于培养我们的管理思维以及对公司如何运营、各部门如何合作管理等有一定的了解。

  通过对该专业各门课程的学习,有利于建构企业管理的知识框架和系统思维,把握其内在的联系和规律,从而为今后进一步的学习深造打下的理论基础,同时也为今后从事人事管理工作奠定全面综合的知识储备。

  管理学虽然是科学,但更多的像一门艺术,因此在课程设计和授课形式上与高中时代和其他课程专业的学习存在较大差别,体现为:

  在课程设计上,除了设计一些实用性强的课程如管理会计、财务管理、国际金融、国际结算,使学生能掌握基本的管理技能与工具,更多的是对案例的研讨以及具体事例的分析,让学生能对现实中企业的运作及发生的问题结合课本知识发表自己的想法,体验管理的乐趣。

  在授课内容形式上,有别与高中时代老师课堂主讲,学生较少参与的形式,也不存在固定课室、固定教学的概念。具体体现在通过案例研讨、课堂讨论、小组讨论、课堂展示等丰富多彩的形式让学生参与到课程学习中,形成老师与学生互动互助的形式,使学生能将理论与实践结合起来,从而更好地把握管理的精髓。

  我们专业人才培养的目标具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在企业、事业单位及部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才,通过这些课程培养“一专多能”的人才。

  就大学四年的学习而言,大一、大二的学习偏向于基础,大二、大三偏向于专业和实践,大四主要是找工作。

  大一主要学习的是公共课程和部分专业基础课程,这些专业基础课程虽然不是人力资源管理专业内容,但是对于培养我们对经济、市场和企业的感觉具有重要作用,学好它们也是为了能够在未来更好运用人力资源管理的知识服务企业。

  我所在学院的氛围较为活跃,学生大都会参加几个,我也大家加入一两个较好的,并全心投入去工作,你会在之后的学习中发现,很多管理的东西和人力资源管理联系很大,包括培训、文化建设、沟通、知识管理和绩效管理等等。

  大二的学习和大一类似,继续学习公共课程,同时学习专业基础课程,开始涉及人力资源管理核心课程——人力资源管理导论。课程量比大一增多,难度适中。这一年也是大家在中担任要职和收获荣誉的一年,与此同时,我院参与学术比赛的氛围较浓,获的人数多、级别高,大家大二也可以多参与一些学术比赛。

  大三主要是学习人力资源直接相关的课程了,包括人员素质测评、薪酬福利管理、绩效管理、员工培训与发展、国际人力资源管理等。专业性较强,在求职过程中,企业也较常针对这些课程进行提问。

  我院在这一年也会提供较多短期国外交流项目,交换学校有欧洲、亚洲、美国或、和澳门地区的大学,不用学费,部分学校连生活费都包了,个人认为常难得的学习机会。大三的暑期主要用于实习,实习单位大多是企业、少数部门。

  大四正常情况下很多或是没有课,学生主要任务是定去向,考研、保研、出国、工作的同学都在为自己的目标努力。

  首先要声明的是,适不适合不是绝对的,这里讲的只是一个一般适合度问题。可能你并不符合以下素质要求,但只要你清楚这个专业学什么、未来做什么并有超乎的兴趣和努力,相信你也可以学好这个专业。

  对人感兴趣,个人认为这是一个很基础的要求。本质上人力资源研究的是人,如果对人的特点、心理、成长等没有兴趣是很难真正成为一个好的HR(人力资源管理者)的。

  外向的人优于内向。人力资源的工作是需要经常与人交流和沟通的,外向的人在人际交往过程中更轻松、自然和有号召力,更适合从事招聘、培训、员工关系等工作。不是说内向的人就不适合,内向的人做事稳重,更适合薪酬、绩效等工作,只是相对外向的人来说,在这块领域可供选择的范围更窄一些。

  感性优于。HR的工作主要是对人的工作,需要HR用细心、感情丰富、更具亲和力的方式去了解员工,满足员工的情感需求,已达到求才、留才和激励人才的效果。

  精明优于直率。企业内所有的部门都需要和人力资源部发生联系,因此人力资源部被认为是公司的桥梁,HR要和公司所有人打交道。遇到问题、矛盾和冲突的时候需要HR去协调,去“打圆场”,因此过于直率的人不能很好地处理这些复杂关系,反而有可能矛盾。

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